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掌握这三项技能,轻松晋升人事主管!

发布时间:2020-10-21 发布者:三茅 来源:三茅 浏览:366 次

多数公司的HR职业通道都是:人事专员→主管→经理,但是很多HR新人在工作几年后,一直没有升到主管,就会陷入迷茫中,然后到处寻找答案。比如

 

A、如何才能从专员升级到主管?

B、HR往哪个方向前景好,我该往哪个方向发展?

C、工作又忙又杂,干了几年都没有提高,年纪越来越大,还不能晋升,怎么办?

D、薪酬绩效怎么做?怎样提高招聘效率?劳动风险怎样规避?

E、做了五年HR还是专员,要不要转行?

......

 

我研究了一下各个公司人事主管的招聘需求,就是以下几点:

 

能够独立操作模块;

熟知各个模块之间的关系;

将各模块统筹起来;

熟悉上下游模块的内容;

开始独立思考计划、方案、执行监督。

 

总结起来,就是要懂全盘!懂全盘、能晋升主管的HR必然拥有以下三种能力:

 

1、全方位的专业能力

 

身为HR主管,你会面对各种跟人事相关的问题,比如优化面试流程、规划员工培训、主导薪酬绩效管理、直面用工风险.....这就要求HR主管要是一个全才,这样在遇到问题的时候才能有足够能力去解决问题。

 

如果你已经工作三年以上,工作还停留在办理入职离职、考勤排班、工时管理、绩效表格收集,那就要好好考虑下这个问题了。不突破这个限制,很难突破职场瓶颈!

 

2、统筹管理能力

 

HR主管作为基础管理岗,所以不仅要求你要有过硬的专业能力,也要有一定的管理能力。

 

身为HR主管,上级下达的任务需要你自己去拆解和安排工作任务,以及在执行过程中该怎样把控工作进度。

 

3、提升和领导汇报沟通的能力

 

作为基础管理层,你需要向领导汇报你们团队的工作成果。优秀的汇报能力和数据分析能力能让你更清晰地展示工作中的成果,领导更容易看到你的价值。

 

 

调查显示,拥有这两个能力的HR主管,在跳槽面试中更容易拿到高薪。

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