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35岁单身女性谎称“已婚已育”只为一个工作机会:职场潜规则有多可悲?

发布时间:2020-10-14 发布者:三茅网 来源:三茅网 浏览:109 次

35岁女员工谎称已婚已育

只为一个工作机会


最近在网上看到一篇帖子,看完感慨良多。


”本人是85年的,今年35周岁,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后无奈之下只能选择将简历改成"已婚已育"的状态,终于成功入职一家公司。但是入职后公司要求写配偶材料,我的内心无比挣扎,到底是写还是不写?到底要不要跟公司坦白自己的实际婚姻状况?“


很多网友感叹现在的女人真是不容易,很多公司不想招有孩子的员工,因为有了家庭就必然会把大部分时间分配给家庭,更多的公司不想招没有孩子的员工,因为鬼知道你什么时候生孩子。


职场太难。


而关于究竟要不要跟公司坦白自己的实际婚姻状况,网友也分为了两派:


第一、为了保住工作还是保密吧。


有的人说坚持不填,公司无权查看员工的婚姻状况,因为婚姻是隐私而且与工作无关,公司实际上是不会无故调查员工婚姻状况的。


或者用更适中的方法,比如撒个善意的谎言。就说自己离婚了,一劳永逸,但这个方法的麻烦之处在于你撒了一个大谎,之后就要因为这个谎言撒无数个谎,不仅有可能被拆穿,还要长期处于那种紧张与担心之中。


第二、不管能不能保住工作还是向公司坦白吧。


主动向公司或有关领导坦白自己的问题,毕竟是造假了,以后如果在工作中被发现的话,那绝对是职场污点,对自己的影响不好。承认错误,还有可能加分,让领导对你另眼相看。如果真的因为坦白而失去工作机会的话,当是买个教训吧,职场始终看重的是能力,好好找一定能找到一份满意的工作。


其实更现实的问题是,已婚已育这件事情真的可以假装吗?


为人父母的都知道,大家在闲聊时的话题永远都是那么几个:你家孩子多大了,报了什么班,跟小伙伴关系怎么样,平时都在哪活动,最近什么玩具绘本很流行……各种细枝末节的问题太多,你如果不是真的已婚已育,分分钟就会聊不下。



2

公司能不能以“婚姻状况不符”为

理由开除员工


看着以上的两种观点,那么公司到底能不能以“婚姻状况不符”为理由开除员工呢?


答案是不能,因为婚姻状况造假不等于简历造假,公司不能以这个理由开除她。如果公司硬要开除她,那就是违法解除,最多赔员工2N。


其实去年,人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知,还上过微博热搜。


该通知明确规定:禁止就业性别歧视,用人单位在招聘时,不得询问妇女婚育情况,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。


之所以当时一公布就冲上微博热搜第一,无非是击中了社会痛点。


生育对于女性来说,早已不局限于家庭生活的选择,还深刻地影响着自己的职业生涯。


如何平衡职业发展与生育职责,是每一个职场女性不得不面对的问题。


一份调查报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,尤其是拥有硕士学历的女性群体,超九成认为在就业中存在性别歧视。一位女博士在求职时主动表示:“我已经结婚生娃,请企业放心。”让人啼笑皆非的案例,反映出女性求职时的纠结与无奈。


我有一个朋友,今年33岁,花了四年时间终于在一家私企做到中层,一个月前发现自己怀孕了。全家人高兴得不得了,但她却显得郁郁寡欢。

  

这么多年也换了几家公司,好不容易用能力征服了现在的下属跟老板,怀孕也就意味着至少大半年的空窗期,老板嘴上没要求她短期不要生孩子,可明眼人都知道,如果这时候选择生孩子,基本上就等于过去的努力白费。

 

她纠结了很久,最终决定不要这个孩子,趁着年纪再多打拼几年。


做出决定后,老公也支持她,但四个老人却总在身边念叨,事业做再大有什么用,女人迟早还是要当妈,不孝有三,无后为大……基本上最后都是以争吵收尾,对于打掉的孩子她也很伤心,但为了以后的生活条件更好一些,只能把眼泪吞到肚子里。

 

其实这些年,有太多不公平的事,排队怀孕政策、生完孩子被分配看厕所……在职场,妈妈比单身女性的崩溃至少多一倍,明明工作能力很强的女性,只是因为生了孩子,就被老板打入冷宫。


一边是刚当妈妈的期待,另一方面是辛苦积累的成绩,两难之下,职场女性的崩溃也不难理解。

 


3

职场潜规则对女性的伤害

究竟有多大


张娜拉曾经主演过一部短片《妈妈的日常》,让很多人感同身受:一个人抱着孩子上厕所吃饭,手忙脚乱地带着孩子看医生,连鞋子都穿错了。

  

马伊琍在接受记者采访的时候也曾经说,平衡家庭和工作真的很难,自己这么多年,为了陪孩子,她很少参加应酬,晚上八点半之前必须回家。


但即便如此,依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道,独立不仅是为了给自己安全感,更是希望孩子能以自己为骄傲。

 

可是,女性独立绝不仅是女人一个人的事,它需要全社会的善意,更需要公司的公平对待以及企业制度的完善。


从企业来说,用人单位应该严格执行相关法律法规,在招聘时消除性别歧视,在评价激励机制中,将员工的能力和表现作为唯一依据,不戴“有色眼镜”看人,为所有员工创造公平的竞争环境。


但是政策说得再多,口号喊得再凶,招聘依然是用人单位和求职者双向选择的过程。


说到底,企业作为经营主体,必须要对自己的成本收益负责。只要女性在婚育中仍然要承担更多的义务,她们在就业市场中的价值就势必要打折扣,用人单位也势必要考虑到女性在生育和育儿过程中付出的隐形成本。


因此,即使规定了招聘时不允许询问婚育情况,仍有很多企业在男女用工以及婚姻状况上设置隐性门槛,为了减少潜在风险,在招聘时一律男士优先,这种潜规则对女性的伤害更大。


怎么办呢?


首先要自强自立,干练利落、优雅知性,女性要具有良好的工作能力和高效的工作效率,遇事沉着冷静,随机应变不怯场,从根本上具备职场竞争力。


其次要懂得自律和自制,不要随便利用自己的女性优势放低自己来赢得一些蝇头小利、踏踏实实工作,堵住别有用心之人的嘴。


最后就是从家庭内部来说,夫妻要一起平衡好家庭和工作的关系。


生养子女并非母亲一个人的职责,夫妻双方应该共担抚育的责任。在很多国家,男性育儿假并不少见,有的甚至规定了长达一年的男性育儿假。所谓的丧偶式育儿并不是良性抚育模式,让男人也加入到带娃日常中,是分担的第一步。


职场女性背后是两性平等这个宏大而复杂的话题,要在职场消除性别权利不平等现象,不是一蹴而就的事情。


在这个过程中,我们要坚定自我独立的新时代思想,坚持职场独立、经济独立,成为工作家庭两不误的新型女性,这一定不是容易的过程。


但是,请加油吧。

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