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马云:必须提高工人工资!工人的春天来了吗?

发布时间:2020-09-29 发布者:中人网 来源:中人网 浏览:307 次
马云指出的9月25日,马云在第三届全国青年企业家峰会发言:“我们如果不让工人工资高起来,我相信我们的产品是不会好起来的。所以我想,我们一定不是靠成本的角度,不,而是创造价值,为当地创造价值,帮当地去纳税,为当地创造就业,只有这样,我们才有全球化的资格。”  

年底跳槽潮来临,马云这番话可以说让工薪阶层看到了希望。

马云曾经说过,员工离职无非是两个原因,钱没给够,心委屈了。

他曾经在演讲中替工薪阶层抱不平,他发现很多企业都是经常给高管加工资,但是中国企业一定要给普通员工加工资。

理由是什么呢?马云继续解释道,给高管们加个三五万,相对于他们百万的年薪来说根本不算什么,大家都不会在乎。而如果给普通员工涨个三五千,极大鼓舞了士气。马云认为,经营企业最重要的就是士气。



说得太对了!


高管薪资过高,德不配位

根据权威报告显示,全球一个现象:薪酬差距最大的国家是中国,高管收入是普通员工的12.7倍。

除此之外,还有当公司业绩上升时,高管薪资涨幅明显比普通员工高;但是业绩下滑时,降薪对象往往只有普通员工,甚至下岗的也多是普通员工。

每当发布城市平均薪酬数据时,不少网友纷纷在论坛吐槽自己的工资“被平均”。其实,员工理解高管拿高薪,但不满的是那些“高薪低能”的高管。


员工工资其实与成本不成正比

杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?

为花在员工身上的钱,员工会帮企业十倍百倍地赚回来。

话虽然是这么说,老板真正做到的没几个人,但是华为任正非却做到了。任正非只有1%左右的股权,华为员工薪资却远超同行业水平,华为的员工都不叫员工,叫“奋斗者”。在这个奋斗者的奋斗下,2017年,华为营收预计达6000亿。



一家公司的格局,就体现对待自己的员工的态度上。我们去考据那些优秀的公司,他们一定主张员工第一,尽量满足员工的物质需求、发展需求,再去谈公司蓝图,而不是空花大饼。

当普通员工都对公司寒心了、不抱期望了,这家公司也差不多这样了,就算死不了,也不会活得更好。
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